OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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Avoir conscience de l'enjeu des Ressources Humaines
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Connaître et maîtriser les fondamentaux RH
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Rechercher, utiliser et appliquer les informations
PROGRAMME DE LA FORMATION ( susceptible d'adaptations )
Jour 1 - Accueil, introduction et tour de table
1. CERNER LES ENJEUX DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH)
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Les enjeux des Ressources Humaines et de la fonction RH
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Lier les différents types d'organisations et les pratiques RH
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Le rôle du manager / dirigeant dans le domaine des RH
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Organiser la collaboration RH / manager : le partage de la fonction RH avec les opérationnels
2. MAÎTRISER LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE(S) SALARIÉ(S)
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Connaître la hiérarchie des normes en droit du travail : convention collective, accords d’entreprise, négociation annuelle et la politique des ressources humaines
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Les contrats de travail : les motifs, la période d’essai, la modification et suspension
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Analyser les manifestations du pouvoir de direction (L’affichage obligatoire)
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Les absences des salariés, les différents motifs de départ, les motifs et les sanctions associées
Jour 2
3. IDENTIFIER LES PRINCIPAUX DOMAINES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Le recrutement : différentes étapes, profilage, mise en place d’outils de sélection, tests
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L’intégration, le développement des compétences
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Le dispositif d’appréciation : entretien annuel, évaluation
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La gestion des rémunérations : critères d’un bon système de rémunération, rémunération globale (salaire fixe, variable), maîtrise de la masse salariale
4. CULTURE D'ENTREPRISE ET COMMUNICATION INTERNE
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La politique RH de la structure et ses valeurs
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La Qualité de Vie au Travail au service de l’efficacité individuelle et collective
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Le climat social : influence des pratiques managériales et collaboratives
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Le CHSCT, les délégués du personnel, les délégués syndicaux
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Le planning annuel des ressources humaines
+ Mises en situation et travaux liés aux contextes professionnels, réflexion sur les bonnes pratiques managériales, méthodes, techniques que chacun peut mettre en oeuvre
+ Conseils personnalisés donnés par l'animateur aux participants
+ Évaluation et contrôle
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Formateur : La formation est animée par un formateur expert de cette thématique
Approche pédagogique : méthode active alternant apports théoriques et mises en situation :
Travail en sous groupe, Jeux de rôles, échanges participants, questionnaires, vidéos, quizz...
Acquis : positionnement et évaluation des compétences acquises au cours et en fin de stage
Personnes handicapées : formation accessible, contacter le référent WINNER partenaire Agefiph
Prérequis : Être en poste
PUBLIC & EFFECTIF
Directeurs, Directeurs adjoint,
Responsable RH...
4 à 12 stagiaires
DURÉE & HORAIRES
2 jours - 14 heures
J1 : 10h - 13h / 14h - 18h
J2 : 8h30 - 12h / 13h - 16h30
MODALITÉS AU CHOIX
INTER
PRÉSENTIEL
PRIX
600€ net TVA
Le coût de la formation peut-être pris en charge par votre OPCO, AFDAS
Le 8 et 9 février 2022
600 eurosLe 18 et 19 janvier 2022
600 eurosLe 26 et 27 avril 2022
600 eurosLe 12 et 13 avril 2022
600 eurosLe 29 et 30 mars 2022
600 eurosLe 15 et 16 mars 2022
600 euros