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Gestionnaire RH d'un Centre équestre :
les fondamentaux 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES 

  • Avoir conscience de l'enjeu des Ressources Humaines

  • Connaître et maîtriser les fondamentaux RH

  • Rechercher, utiliser et appliquer les informations 

PROGRAMME DE LA FORMATION ( susceptible d'adaptations )

Jour 1 - Accueil, introduction et tour de table 

1. CERNER LES ENJEUX DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH)

  • Les enjeux des Ressources Humaines et de la fonction RH 

  • Lier les différents types d'organisations et les pratiques RH

  • Le rôle du manager / dirigeant dans le domaine des RH

  • Organiser la collaboration RH / manager : le partage de la fonction RH avec les opérationnels

2. MAÎTRISER LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE(S) SALARIÉ(S)

  • Connaître la hiérarchie des normes en droit du travail : convention collective, accords d’entreprise, négociation annuelle et la politique des ressources humaines

  • Les contrats de travail : les motifs, la période d’essai, la modification et suspension

  • Analyser les manifestations du pouvoir de direction (L’affichage obligatoire)

  • Les absences des salariés, les différents motifs de départ, les motifs et les sanctions associées

Jour 2

3. IDENTIFIER LES PRINCIPAUX DOMAINES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Le recrutement : différentes étapes, profilage, mise en place d’outils de sélection, tests 

  • L’intégration, le développement des compétences

  • Le dispositif d’appréciation : entretien annuel, évaluation

  • La gestion des rémunérations : critères d’un bon système de rémunération, rémunération globale (salaire fixe, variable), maîtrise de la masse salariale

4. CULTURE D'ENTREPRISE ET COMMUNICATION INTERNE

  • La politique RH de la structure et ses valeurs 

  • La Qualité de Vie au Travail au service de l’efficacité individuelle et collective

  • Le climat social : influence des pratiques managériales et collaboratives

  • Le CHSCT, les délégués du personnel, les délégués syndicaux

  • Le planning annuel des ressources humaines

+ Mises en situation et travaux liés aux contextes professionnels, réflexion sur les bonnes pratiques managériales, méthodes, techniques que chacun peut mettre en oeuvre

+ Conseils personnalisés donnés par l'animateur aux participants

+ Évaluation et contrôle

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

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Formateur : La formation est animée par un formateur expert de cette thématique 

Approche pédagogique : méthode active alternant apports théoriques et mises en situation :

Travail en sous groupe, Jeux de rôles, échanges participants, questionnaires, vidéos, quizz...

Acquis : positionnement et évaluation des compétences acquises au cours et en fin de stage

Personnes handicapées : formation accessible, contacter le référent WINNER partenaire Agefiph 

Prérequis : Être en poste

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PUBLIC & EFFECTIF

Directeurs, Directeurs adjoint,

Responsable RH... 

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4 à 12 stagiaires 

DURÉE & HORAIRES

2 jours - 14 heures 

 

J1 : 10h - 13h / 14h - 18h

J2 : 8h30 - 12h / 13h - 16h30

MODALITÉS AU CHOIX

INTER 

PRÉSENTIEL

PRIX 

600€ net TVA

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Le coût de la formation peut-être pris en charge par votre OPCO, AFDAS

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